Fachmitarbeiter*in Produktion Getränke Downstream

Wir produzieren Lieblingsprodukte, die begeistern. Zum Beispiel unseren Kult-Eistee. Damit jede Flasche perfekt beim Kunden ankommt, braucht es dich! Du richtest moderne Verpackungs- und Etikettieranlagen ein, sorgst für höchste Qualität und hältst die Produktion am Laufen. Dich erwarten Technik, Verantwortung und ein Team, das zusammenhält.

Was du bewegst

• Einsatz als Anlageführer Linienteilbereich Downstream
• Einrichten und Bedienen sämtlicher Etikettiermaschinen, Verpackungsanlagen und Auszeichnungsgeräten
• Durchführung von Sichtkontrollen der Etikettierung und Verpackung
• Sicherstellung der Produktequalität
• Allgemeine Tätigkeiten im Getränkebereich
• Anlagenpflege, Wartung und Reinigung an den Produktionsanlagen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: im technischen oder Lebensmittelbereich
• Berufserfahrung: 1-3 Jahre im industriellen Bereich
• Bereitschaft zur 3-Schichtarbeit
• Bereitschaft zur Samstagsarbeit
• Sehr gutes technisches Verständnis
• Robuste und gesunde körperliche Konstitution
• Deutsch (B1)

Was wir dir bieten

• Faire Löhne: FFB-Group zahlt ihren Mitarbeitenden einen fairen und marktgerechten Lohn auf Basis unseres Personalentlöhnungssystems.
• Handy-Abo: Vergünstigte Handy-Abos bei Wingo, Digitec und Sunrise für dich und bei Bedarf für drei weitere Personen, die du kennst.
• Berufliche Vorsorge: Umfassend abgesichert in der Migros-Pensionskasse – mit erstklassigen und attraktiven Leistungen.
• Sozialleistungen: 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Verpflegung: Leckere Tagesmenus zu günstigen Preisen.
• Cumulus-Punkte: 3-fache Punkte auf Lebensmittel, 6-fache Punkte auf alle anderen Produkte.
• Migros Bank: Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Klubschule Migros: Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1’000 pro Kurs).
• Ferien: 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.
• Sport- und Fitnessangebote: Rückerstattung von CHF 200 pro Fitness-Jahresabonnement.
• Du-Kultur: Hoi, hoi zämä, sali – wir sind per Du!

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Probearbeiten
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Recruiter / HR Business Partner

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