IT-Revisionsleiterin

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Revisionsleiterin (alle). Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Gewährleistung unserer IT-Sicherheit und IT-Compliance. Du prüfst unsere Systeme und Prozesse und stellst sicher, dass sie den vorgegebenen Standards und regulatorischen Anforderungen entsprechen.

Was du bewegst

• Planung, Steuerung und Durchführung von IT-bezogenen Prüfungshandlungen gemäss jährlichem Prüfplan unter Einhaltung der relevanten Richtlinien.
• Verantwortlich für die Beurteilung der den Revisionsobjekten innewohnenden Risiken sowie für deren Steuerung und Kontrolle.
• Zentraler Ansprechpartner im verantwortlichen Fachbereich sowie kontinuierliche Pflege und Vertiefung der relevanten Stakeholder-Beziehungen.
• Verantwortlich für die Berichterstattung über die durchgeführten Prüfungshandlungen (Berichterstellung) sowie für die Besprechung der Ergebnisse mit der geprüften Einheit (Schlussbesprechung).
• Einsatzplanung, Coaching und praxisnahe Ausbildung der jeweiligen Prüfteam-Revisoren „on the job“ sowie laufende Qualitätssicherung (Review) der vom Prüfteam durchgeführten Arbeiten.
• Durch deine IT-Affinität bleibst du stets am Puls der Zeit und verfolgst aktuelle technologische Entwicklungen aufmerksam.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: CISA, CISM, CRISC, CIA, Wirtschaftsprüfer
• Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre fach- und/oder funktionsspezifische Berufserfahrung (davon 3 bis 5 Jahre in einer ähnlichen Position) IT
• Breites Bankfach- und Revisionswissen
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz
• General Management-Kenntnisse
• Führungserfahrung
• Deutsch (C1)
• ösisch (ADVANTAGEOUS)
• Italienisch (ADVANTAGEOUS)
• Englisch (B1)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort (GABS): Optimal erreichbar mit dem Zug (10 Minuten vom Zürich HB) oder Auto
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und an die externe Kinderbetreuung
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönlichkeits-/Leistungstest
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt

Teamleiter HR Business Partner

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