Für Arbeitgeber
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Gilt für Unternehmen bis 5 Mitarbeiter*innen, NGO's und Startups bis 1 Jahr seit Gründungsdatum
Warum Schweizer Unternehmen GRÜEZIJOBS vertrauen
Lokale Expertise
GRÜEZIJOBS versteht den Schweizer Arbeitsmarkt wie kein anderer. Unsere Plattform wurde speziell für die Bedürfnisse von Schweizer Unternehmen und Arbeitssuchenden entwickelt.
Qualifizierte Kandidaten
Unsere Plattform zieht hochqualifizierte Fachkräfte an, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen in der Schweiz suchen. Sparen Sie Zeit bei der Rekrutierung durch gezielte Ansprache der richtigen Kandidaten.
Regionale Präsenz
Ob in Zürich, Bern, Basel, Genf oder im Tessin – GRÜEZIJOBS bietet Ihnen eine starke Präsenz in allen Schweizer Regionen und hilft Ihnen, passende Talente zu finden.
Die GRÜEZIJOBS Vorteile
- Über 10'000 aktive Stellensuchende monatlich
- Durchschnittlich 25 qualifizierte Bewerbungen pro Inserat
- Benutzerfreundliches Bewerbermanagement-System
- Schweizer Datenschutzstandards
- Persönlicher Support durch unser Team in der Schweiz
Warum sollten Schweizer Unternehmen auch Personal in Deutschland suchen?
Schweizer Unternehmen können aus mehreren Gründen davon profitieren, Personal in Deutschland zu suchen, wir haben hier die wichtigsten aufgelistet:
Qualität der Bewerber
- GRÜEZIJOBS zieht qualifizierte und relevante Kandidaten an.
- Die Bewerbungen entsprechen den Anforderungen der ausgeschriebenen Stellen.
- Es gibt wenig unpassende oder irrelevante Bewerbungen.
2. Reichweite und Sichtbarkeit
- Die Stellenanzeigen erreichen viele geeignete Bewerber.
- Die Jobbörse hat eine hohe Reichweite in der gewünschten Branche und Region.
- Es gibt gezielte Möglichkeiten, Anzeigen hervorzuheben (z. B. durch Sponsored Listings oder Algorithmen für passende Vorschläge).
3. Benutzerfreundlichkeit
- Einfache und intuitive Bedienung der Plattform.
- Schnelles Erstellen und Verwalten von Stellenanzeigen.
- Klare und verständliche Filter- und Suchfunktionen für Kandidatenprofile.
4. Effizienz und Schnelligkeit
- Schnelle Besetzung der Stellen durch passende Bewerbungen.
- Gute Matching-Algorithmen, die die besten Bewerber vorschlagen.
- Automatisierte Prozesse (z. B. Bewerbungseingang, Kommunikation mit Kandidaten).
5. Preis-Leistungs-Verhältnis
- Die Kosten für das Schalten von Stellenanzeigen stehen in einem angemessenen Verhältnis zur erzielten Reichweite und Qualität der Bewerbungen.
- Flexible Preismodelle je nach Unternehmensgröße und Bedarf.
6. Zusätzliche Services und Support
- Persönlicher Support und Beratung durch die Jobbörse.
- Zusätzliche Funktionen wie Employer Branding, Analyse-Tools oder KI-gestütztes Recruiting.
- Integration mit Bewerbermanagementsystemen (ATS).
7. Erfolgsmessung
- Gute Analysetools, um den Erfolg der Anzeigen nachzuvollziehen (z. B. Anzahl der Aufrufe, Bewerbungen, Cost-per-Hire).
- Möglichkeit zur Optimierung von Stellenanzeigen basierend auf Performance-Daten.
